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南京市高淳区:聚焦“三为”发力 激励干部有为

2019-07-25 18:25
来源:半月谈网

南京市高淳区制定出台《关于进一步激励全区广大干部新时代新担当新作为的实施意见》《党政干部鼓励激励实施办法》《进一步健全干事创业容错纠错机制的具体实施办法》《推进领导干部能上能下实施办法》“1+3”文件,重点聚焦干部“能为”“想为”“敢为”,精准发力,激励干部有为。

增强干部“能为”的本领。一是强化政治历练。坚持在政治历练中淬炼干部,把讲政治贯穿于党性锻炼全过程,让干部始终筑牢政治信仰“压舱石”,使其政治能力与担负的领导职责相匹配。二是强化教育培训。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想摆在首位,围绕高质量发展“六个年”行动,精准培训,切实增强干部政治能力和履职本领。三是强化实践锻炼。每年选派50名左右的年轻干部到镇街、园区挂职锻炼,到党建、发展、民生、稳定等“四个一线”培养锻炼,让他们在任务重、矛盾多、情况复杂的吃劲岗位上历练成长。

增强干部“想为”的动力。一是树好“风向标”。树立干事创业鲜明导向,让敢担当善作为的干部有舞台、受褒奖,让不作为慢作为的干部让位子、受警醒。建立健全日常考察、分类考察、近距离考察的知事识人体系,探索无任用推荐考察,设置正反考核指标,常态化开展综合分析研判,及时了解干部担当作为情况。二是用好“指挥棒”。完善单位部门年度综合考核办法及区管干部平时考核细则,构建个人、领导、部门、群众“四位一体”多元主体考评机制,落实考核激励政策,强化考核结果综合运用,将其作为干部选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据。三是建好“关爱室”。坚持常态化开展干部谈心谈话制度,落实机关事业单位基本工资标准调整、公务员奖金制度。优化村党组织书记“基本报酬+考核报酬”薪酬机制,实行在职优秀村干部补充养老保险(企业年金)计划,建立健全离职村干部生活补助稳定增长机制,确保村干部干好有希望、离岗有保障。定期走访慰问生活困难干部,对家庭收入低、负担重、生活困难的干部,及时给予适当经济补助。

增强干部“敢为”的底气。一是制度先行。建立干部担当作为容错纠错机制,对干部的失误错误进行综合分析研判,该容错的大胆容。给予容错免责的干部,在所在单位的年度目标责任考核、本人和所在单位的评先评优和表彰奖励、本人的提拔任用和职级职称晋升、本人的年度考核、绩效考核、任期考核、任职试用期满考核等方面同样看待、不受影响。二是人文关怀。坚持有错必纠、有过必改,对苗头性倾向性问题早发现、早纠正,对存在错误或失误的干部,采取谈话提醒、约谈函询及专项督察等方式,督促其及时纠正错误。三是典型引领。定期组织交流新时代新担当新作为的工作经验,大力宣传典型人物和先进事迹,形成鼓励担当作为、崇尚创新实干的良好风尚。注重保护干部声誉,维护干部队伍整体形象,避免说风凉话、泼冷水,防止干部被“污名化”,及时应对和处置各种负面舆情,传播正能量。

(作者:高淳区委组织部)

责任编辑:孔德明

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